Archive for HR AKTUALITY - page 2

PĚKNÉ SVÁTKY A VŠE NEJLEPŠÍ DO NOVÉHO ROKU 2019

PĚKNÉ SVÁTKY A VŠE NEJLEPŠÍ DO NOVÉHO ROKU 2019

Děkujeme za přízeň v roce 2018:-)

Personální marketing – 12 otázek pro Employer branding

Personální marketing – 12 otázek pro Employer branding

Personální marketing – 12 otázek pro Employer branding Při stanovení cílů komunikace naší firmy směrem ke kandidátům je třeba vyplnit všechny body následujícího přehledu. Jaké máme vize a konkrétní cíle firmy na následující rok: Jaké přednosti a slabiny máme ve firmě či službách: Jaké používáme…

HR tips – INTAKE SESSION – COOPERATION WITH RESPONSIBLE MANAGER

HR tips – INTAKE SESSION – COOPERATION WITH RESPONSIBLE MANAGER

HR tips – INTAKE SESSION – COOPERATION WITH RESPONSIBLE MANAGER PREPARATION TIPS FOR INTAKE SESSION: Question: What’s the best way to stay relaxed and calm during an interview with manager? Answer: Be prepared. Here are some tips for INTAKE SESSION: Become more familiar with the products, services,…

ONBOARDING nového zaměstnance – MODEL 4C

ONBOARDING nového zaměstnance – MODEL 4C

ONBOARDING nového zaměstnance – MODEL 4C. Compliance – DODRŽOVÁNÍ – pravidla a předpisy společnosti. Clarification – OBJASNĚNÍ – pracovní pozice. Culture – KULTURA – formální i neformální hodnoty společnosti. Connection – NAPOJENÍ – vztahy a sociální sítě – formální a neformální. autor: redakce

Říjnové číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě dorazilo. Na co se můžete těšit?

Říjnové číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě dorazilo. Na co se můžete těšit?

Říjnové číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě dorazilo. Na co se můžete těšit? Oříškem jsou zaměstnanci odmítající změnu: rozhovor s Klárou Escobar z Hello bank! Nepěstujme na pracovišti závislostní vztahy Aplikace pro vás: Loom, Wistia, Raptmedia ROI a použití Development Center Nová dimenze v komunikaci Recenze: Umění vést Co…

Effective trainig and Kirk Patrik evaluation model

Effective trainig and Kirk Patrik evaluation model

Effective trainig and Kirk Patrik evaluation model. Kirkpatrick’s four levels are designed as a sequence of ways to evaluate training programs.     source: elogiclearning.com  

BEI – Behavioral Event Interview – Deset otázek pro behaviorální rozhovor

BEI – Behavioral Event Interview – Deset otázek pro behaviorální rozhovor

BEI – Behavioral event Interview – Deset otázek pro behaviorální rozhovor: Vzpomeňte si prosím na detaily situace, kdy jste realizovala úkol, který byl náročný, prověřil vaše schopnosti a dopadl úspěšně. Jak jste konkrétně postupovala? Jaké vaše rozhodnutí nebo jaké chování přispělo k tomu, že úkol skončil…

6 otázek na hladký pre-onboarding

6 otázek na hladký pre-onboarding

6 OTÁZKY NA HLADKÝ PRE-ONBOARDING Co sdělit o vaší firemní kultuře speciálně tomuto přicházejícímu zaměstnanci? Co by měl nový zaměstnanec vědět o vaší společnosti? Jaké informace má zaměstnanec od prvního dne? Co bude nový zaměstnanec potřebovat, aby mohl svou práci efektivně vykonávat? Bude se zaměstnanec…

Jak zaměstnanec přemýšlí nad hodnotou zaměstnavatele? (EVP)

Jak zaměstnanec přemýšlí nad hodnotou zaměstnavatele? (EVP)

Jak zaměstnanec přemýšlí nad hodnotou zaměstnavatele? (EVP) Jednoduše, rozhoduje se na základě svého vnitřního hlasu a pokládá si následující otázky: Proč bych měl pracovat pro vaši firmu místo jiné? Jaké prostředí ve společnosti najdu? Co mi můžete nabídnout, co jiné společnosti nemohou? Co nabízíte pro…

Srpnové číslo Firemního vzdělávání právě dorazilo! A co v něm najdete?

Srpnové číslo Firemního vzdělávání právě dorazilo! A co v něm najdete?

Srpnové číslo Firemního vzdělávání právě dorazilo! A co v něm najdete? Nezbytnost vzdělávání je nezpochybnitelná: rozhovor s Hanou Caltovou z Kofoly Generace ve firemním vzdělávání: Pohled z praxe Aplikace pro vás: Veriod a Reservio Onboarding: Transformace jako hra Matky a otcové vítáni? Recenze: Umění učit se…

Page 2 of 32 1 2 3 4 5 ... Last →