Archive for HR AKTUALITY - page 3

Standardy hodnotícího rozhovoru se zaměstnancem a zaměření na rozvoj a školení.

Standardy hodnotícího rozhovoru se zaměstnancem a zaměření na rozvoj a školení.

Standardy hodnotícího rozhovoru se zaměstnancem a zaměření na rozvoj a školení. V části hodnotícího rozhovoru se obvykle řeší i sekce orientace zaměstnance na jeho budoucí rozvoj, vzdělávací potřeby společnosti a stanovení cílů rozvoje. Požádejte hodnoceného zaměstnance o vyslovení názoru na svůj rozvoj (případně na plnění svých…

Biologické monitorování a biologické expoziční testy

Biologické monitorování a biologické expoziční testy

Biologické monitorování a biologické expoziční testy. Biologické monitorování (BM) znamená stanovení sledované chemické škodliviny nebo jejích metabolitů přímo v organismu, resp. v tzv. biologickém materiálu. Nejčastějším vyšetřovaným biologickým materiálem je moč a krev, v některých případech je výhodné i vyšetření vydechovaného vzduchu, vlasů, slin nebo stolice. Stanovovaná látka – ať…

ROLE HAPPINESS MANAŽERA – Konkrétní aktivity

ROLE HAPPINESS MANAŽERA – Konkrétní aktivity

ROLE HAPPINESS MANAŽERA – Konkrétní aktivity, kterým se happiness manažeři v organizacích věnují. 1. Interní komunikace a pracovní prostředí Budování spiritu společnosti. Reakce na jednotlivé komentáře a připomínky zaměstnanců k práci, pracovnímu prostředí a vztahům Zodpovědnost za sociální sítě a firemní intranet. Vylepšování komunikačních kanálů…

Analýza interních vzdělávacích potřeb – Dotazník kvality vzdělávání

Analýza interních vzdělávacích potřeb – Dotazník kvality vzdělávání

Analýza interních vzdělávacích potřeb – Dotazník kvality vzdělávání. V rámci dotazování na zaměstnance je možné se setkat s celou řadou přístupů a metod. Nejužívanější metodou zůstává dotazník pro zaměstnance. V rámci zlepšování a zvyšování kvality lze začít následujícími dotazy a dále je rozšířit dle Vašeho…

A je to tu! První letošní číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě vyšlo.

A je to tu! První letošní číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě vyšlo.

A je to tu! První letošní číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě vyšlo. A co v něm najdete? – Očekávání našich klientů naplňujeme i vytváříme: rozhovor s Monikou Šamonilovou z České spořitelny Autokrat inspirujícím lídrem? Aplikace pro váš rozvoj: Typeform a DominKnow Learning Design není jen…

Pracovní řád – povinnosti zaměstnanců

Pracovní řád – povinnosti zaměstnanců

Pracovní řád – povinnosti zaměstnanců bývají různého charakteru. Obvykle je v pracovních řádech definováno, že zaměstnanci jsou povinni zejména: pracovat svědomitě, iniciativně a v rozsahu svých práv a povinností samostatně, s plným využitím svých znalostí a uplatňovat zásady dobré spolupráce s ostatními zaměstnanci, plnit kvalitně a…

Onboarding – Adaptační rozhovor s pozicí Vývojář softwaru

Onboarding – Adaptační rozhovor s pozicí Vývojář softwaru

Onboarding – Adaptační rozhovor s pozicí Vývojář softwaru. V rámci dotazů, které řešíme na Hrvzory.cz, je oblast adaptace IT profesionálů velmi častým tématem. Ukazuje se, že oblast Vývoje a vůbec celý segment IT jsou zajímavou a specifickou končinou. Zejména pokud jsou oddělení Vývoje či Vývojáři součástí…

Klíčová data – Poslední statistika trhu práce za rok 2017

Klíčová data – Poslední statistika trhu práce za rok 2017

Klíčová data – Poslední statistika trhu práce za rok 2017. Obecná míra nezaměstnanosti 15–64letých očištěná od sezónních vlivů v prosinci 2017 dosáhla 2,4 % a meziročně se snížila o 1,3 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů očištěná od sezónních vlivů dosáhla 2,0 %, míra nezaměstnanosti žen 2,9 %. zdroj: CSU

Řízený onboarding – Adaptace nového zaměstnance

Řízený onboarding – Adaptace nového zaměstnance

Řízený onboarding – Adaptace nového zaměstnance umožňuje systematicky podchytit zapracování nového zaměstnance. Z pohledu procesů řízeného onboardingu dochází k průběžným rozhovorům se zaměstnanci. V rámci adaptačního rozhovoru lze probírat různé záležitosti, s různou periodou. Pro inspiraci a monitoring spokojenosti nového zaměstnance lze využít následující sadu…

OBECNÁ MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI V LISTOPADU 2017 V ČR

OBECNÁ MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI V LISTOPADU 2017 V ČR

Obecná míra nezaměstnanosti dosáhla v ČR v listopadu loňského roku 2,5 % a meziročně se snížila o 1,2 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů očištěná od sezónních vlivů dosáhla 2,0 %, míra nezaměstnanosti žen 3,0 %.   zdroj: ČSÚ

Page 3 of 31 1 2 3 4 5 ... Last →