Archive for HR AKTUALITY - page 3

6 vstupních ROI otázek – jaké otázky se řeší při nastavování efektivity školení

6 vstupních ROI otázek – jaké otázky se řeší při nastavování efektivity školení

6 vstupních ROI otázek – jaké otázky se řeší při efektivitě školení: Dalo školení našemu týmu potřebné znalosti a dovednosti? Měli bychom toto školení opakovat? Byly nové dovednosti a zkušenosti reálně uplatněny v praxi účastníků? Které části školení fungovaly excelentně a co je třeba zlepšit?…

“OTVÍRÁKY” při výběrovém pohovoru s kandidáty na pracovní pozici

“OTVÍRÁKY” při výběrovém pohovoru s kandidáty na pracovní pozici

“OTVÍRÁKY” při výběrovém pohovoru s kandidáty na pracovní pozici jsou různého typu. Každý kdo vede výběrový pohovor používá svoje oblíbené otázky na rozehřátí celého rozhovoru. Nejčastějšími takzvanými “otvíráky” jsou: OTÁZKY O DOSAVADNÍM PROFESNÍM ŽIVOTĚ? jaká místa jste zastával za co jste byl odpovědný co Vás…

Na co nezapomenout při efektivním onboardingu.

Na co nezapomenout při efektivním onboardingu.

Na co nezapomenout při efektivním onboardingu. Účinnými prostředky onboardingu jsou zejména: připravit individuální plán onboardingu nominovat zaměstnanci pomocníka – buddyho – parťáka – patrona realizovat formální uvedení zaměstance – vstupní administrativa, zaškolení nového zaměstnance prohlídky zapojit zaměstnance do týmu proškolit nadřízeného ve schopnosti onboardovat zadávat…

Obecná míra nezaměstnanosti v dubnu 2018

Obecná míra nezaměstnanosti v dubnu 2018

Obecná míra nezaměstnanosti v dubnu 2018 dosáhla v dubnu letošního roku 2,3 % a meziročně se snížila o 1,1 procentního bodu. zdroj: ČSÚ

ONBOARDING ZAMĚSTNANCŮ – příklad nastaveného onboardingu z praxe IT firem?

ONBOARDING ZAMĚSTNANCŮ – příklad nastaveného onboardingu z praxe IT firem?

ONBOARDING ZAMĚSTNANCŮ – příklad nastaveného onboardingu z praxe IT firem? Jako příklad zmíníme dva technologické giganty, společnosti Twitter a Dropbox. Twitter má zavedeno šestinedělní soustředění, takzvaný bootcamp. Nového zaměstnance propojuje se třemi interními zaměstnanci v „Three-Buddy systému“. Ten stojí na působení a přítomnosti  tří parťáků…

Standardy hodnotícího rozhovoru se zaměstnancem a zaměření na rozvoj a školení.

Standardy hodnotícího rozhovoru se zaměstnancem a zaměření na rozvoj a školení.

Standardy hodnotícího rozhovoru se zaměstnancem a zaměření na rozvoj a školení. V části hodnotícího rozhovoru se obvykle řeší i sekce orientace zaměstnance na jeho budoucí rozvoj, vzdělávací potřeby společnosti a stanovení cílů rozvoje. Požádejte hodnoceného zaměstnance o vyslovení názoru na svůj rozvoj (případně na plnění svých…

Biologické monitorování a biologické expoziční testy

Biologické monitorování a biologické expoziční testy

Biologické monitorování a biologické expoziční testy. Biologické monitorování (BM) znamená stanovení sledované chemické škodliviny nebo jejích metabolitů přímo v organismu, resp. v tzv. biologickém materiálu. Nejčastějším vyšetřovaným biologickým materiálem je moč a krev, v některých případech je výhodné i vyšetření vydechovaného vzduchu, vlasů, slin nebo stolice. Stanovovaná látka – ať…

ROLE HAPPINESS MANAŽERA – Konkrétní aktivity

ROLE HAPPINESS MANAŽERA – Konkrétní aktivity

ROLE HAPPINESS MANAŽERA – Konkrétní aktivity, kterým se happiness manažeři v organizacích věnují. 1. Interní komunikace a pracovní prostředí Budování spiritu společnosti. Reakce na jednotlivé komentáře a připomínky zaměstnanců k práci, pracovnímu prostředí a vztahům Zodpovědnost za sociální sítě a firemní intranet. Vylepšování komunikačních kanálů…

Analýza interních vzdělávacích potřeb – Dotazník kvality vzdělávání

Analýza interních vzdělávacích potřeb – Dotazník kvality vzdělávání

Analýza interních vzdělávacích potřeb – Dotazník kvality vzdělávání. V rámci dotazování na zaměstnance je možné se setkat s celou řadou přístupů a metod. Nejužívanější metodou zůstává dotazník pro zaměstnance. V rámci zlepšování a zvyšování kvality lze začít následujícími dotazy a dále je rozšířit dle Vašeho…

A je to tu! První letošní číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě vyšlo.

A je to tu! První letošní číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě vyšlo.

A je to tu! První letošní číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě vyšlo. A co v něm najdete? – Očekávání našich klientů naplňujeme i vytváříme: rozhovor s Monikou Šamonilovou z České spořitelny Autokrat inspirujícím lídrem? Aplikace pro váš rozvoj: Typeform a DominKnow Learning Design není jen…

Page 3 of 32 1 2 3 4 5 ... Last →