Archive for HR AKTUALITY - page 4

Pracovní řád – povinnosti zaměstnanců

Pracovní řád – povinnosti zaměstnanců

Pracovní řád – povinnosti zaměstnanců bývají různého charakteru. Obvykle je v pracovních řádech definováno, že zaměstnanci jsou povinni zejména: pracovat svědomitě, iniciativně a v rozsahu svých práv a povinností samostatně, s plným využitím svých znalostí a uplatňovat zásady dobré spolupráce s ostatními zaměstnanci, plnit kvalitně a…

Onboarding – Adaptační rozhovor s pozicí Vývojář softwaru

Onboarding – Adaptační rozhovor s pozicí Vývojář softwaru

Onboarding – Adaptační rozhovor s pozicí Vývojář softwaru. V rámci dotazů, které řešíme na Hrvzory.cz, je oblast adaptace IT profesionálů velmi častým tématem. Ukazuje se, že oblast Vývoje a vůbec celý segment IT jsou zajímavou a specifickou končinou. Zejména pokud jsou oddělení Vývoje či Vývojáři součástí…

Klíčová data – Poslední statistika trhu práce za rok 2017

Klíčová data – Poslední statistika trhu práce za rok 2017

Klíčová data – Poslední statistika trhu práce za rok 2017. Obecná míra nezaměstnanosti 15–64letých očištěná od sezónních vlivů v prosinci 2017 dosáhla 2,4 % a meziročně se snížila o 1,3 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů očištěná od sezónních vlivů dosáhla 2,0 %, míra nezaměstnanosti žen 2,9 %. zdroj: CSU

Řízený onboarding – Adaptace nového zaměstnance

Řízený onboarding – Adaptace nového zaměstnance

Řízený onboarding – Adaptace nového zaměstnance umožňuje systematicky podchytit zapracování nového zaměstnance. Z pohledu procesů řízeného onboardingu dochází k průběžným rozhovorům se zaměstnanci. V rámci adaptačního rozhovoru lze probírat různé záležitosti, s různou periodou. Pro inspiraci a monitoring spokojenosti nového zaměstnance lze využít následující sadu…

OBECNÁ MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI V LISTOPADU 2017 V ČR

OBECNÁ MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI V LISTOPADU 2017 V ČR

Obecná míra nezaměstnanosti dosáhla v ČR v listopadu loňského roku 2,5 % a meziročně se snížila o 1,2 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů očištěná od sezónních vlivů dosáhla 2,0 %, míra nezaměstnanosti žen 3,0 %.   zdroj: ČSÚ

Nové číslo e-časopisu Firemní vzdělávání

Nové číslo e-časopisu Firemní vzdělávání

Nové číslo e-časopisu Firemní vzdělávání nabízí řadu zajímavých informací, vybíráme pro Vás: Rozhovor s Davidem Koláčkem, šéfem vzdělávání v Seznam.cz: Seznam.cz patří mezi přední IT společnosti v ČR. Je rozdíl vzdělávat “ajťáky” a další skupiny zaměstnanců? Lze vůbec měřit efektivitu vzdělávání? A jaká témata kurzů v Seznamu vedou?…

Pohyb obyvatel v ČR za první tři čtvrtletí roku 2017

Pohyb obyvatel v ČR za první tři čtvrtletí roku 2017

Pohyb obyvatel v ČR za první tři čtvrtletí roku 2017 byl velmi zajímavý: Počet obyvatel České republiky vzrostl od počátku roku do konce září o 18,7 tisíce osob na 10,597 milionu.  Počet živě narozených se meziročně významně nezměnil, během prvních tří čtvrtletí roku 2017 se podle…

Přejeme Vám poklidné a pohodové svátky…

Přejeme Vám poklidné a pohodové svátky…

Kdo je Happiness manažer?

Kdo je Happiness manažer?

Kdo je Happiness manažer? Internetová doména management30.com, uvádí, že happiness manažer je pozice, která je příbuzná řízení lidských zdrojů, avšak není její přímou součástí. HM manager se nemá zabývat záležitostmi jako je řízení výběrového řízení, jednání o výplatě, jednání s odbory nebo vedení databází zaměstnanců. Obvykle…

Hodnocení zaměstnanců – řešení nesouhlasu s hodnocením

Hodnocení zaměstnanců – řešení nesouhlasu s hodnocením

Hodnocení zaměstnanců – řešení nesouhlasu s hodnocením. V případě, že se strany (hodnotitel/hodnocený) neshodnou nad výsledkem hodnocení, dochází obvykle k následujícímu postupu: Hodnotitel zaznamená neshodu v příslušném poli „Záznamu z rozhovoru“ a stanoví termín dalšího rozhovoru, v součinnosti s hodnoceným zaměstnancem. Hodnotitel informuje personální oddělení…

Page 4 of 32 ← First ... 2 3 4 5 6 ... Last →