Na co se soustředí Happiness manažer

Na co se soustředí Happiness manažer

Na co se soustředí Happiness manažer či experti zabývající se štěstím zaměstnanců. Pojďme se podívat co zaměstnanci obvykle chtějí za práci a od zaměstnvatele:

  1. Peníze
  2. Příležitosti k rozvoji kariéry
  • Možnost supervize
  • Přístup ke vzdělávacím programům a školením
  • Možnost kariérního růstu

 

  1. Pocit jistoty ohledně budoucnosti společnosti
  • Pravidelná komunikace o firemní situaci se zaměstnanci

 

  1. Pocit uspokojení
  • Věnována pravidelná pozornost nápadem a připomínkám zaměstnanců (ideálně v individuálních rozhovorech)
  • Poskytnutí uznání

 

  1. Radost v práci
  • Používání a podporování humoru a zábava v práci
  • Zaměstnanecké bezpečí
  • Vytváření vyzývajícího, avšak zároveň podpůrného prostředí
  • Zapojení zaměstnanců do rozhodnutí, které se jich dotýkají
  • Uvědomění si, že výplata je důležitá, avšak ne nejdůležitější

 

  1. Psychosociální faktory kvality pracovního života
  • Spokojenost s prací a kariérou
  • Celkovou životní spokojenost
  • Pociťovaný stres v práci
  • Vnímaná kontrola v práci
  • Vliv práce na osobní a rodinný život
  • Kvalita pracovních podmínek