HR formuláře a vzory - ZDARMA Formuláře personalistika - AKTUALIZOVANÁ Databanka vzorů pro personalisty - page 3

Na co nezapomenout při efektivním onboardingu.

Na co nezapomenout při efektivním onboardingu.

Na co nezapomenout při efektivním onboardingu. Účinnými prostředky onboardingu jsou zejména: připravit individuální plán onboardingu nominovat zaměstnanci pomocníka – buddyho – parťáka – patrona realizovat formální uvedení zaměstance – vstupní administrativa, zaškolení nového zaměstnance prohlídky zapojit zaměstnance do týmu proškolit nadřízeného ve schopnosti onboardovat zadávat…

Prospěšná zpětná vazba v rámci hodnocení zaměstnanců je

Prospěšná zpětná vazba v rámci hodnocení zaměstnanců je

Prospěšná zpětná vazba v rámci hodnocení zaměstnanců je: konkrétní (ocenění jednotlivých úkolů, úspěchů, vlastností) výstižná (přesná a pečlivá slova tak, aby zaměstnanec pochopil, co stojí v jeho práci za vyzvednutí)             Okamžitá a oceňující zpětná vazba je silným podnětem pro další zlepšení, je…

Storytelling v HR

Storytelling v HR

Storytelling v HR je využitelný zejména při tvorbě komunikace s kandidáty, například v inzerátech. Nicméně příběhy se neomezují pouze na recruitment. Storytelling lze využít při stavbě onboardingových programů či školících obsahů. Hlavním důvodem proč vyprávění příběhu použít je naše dětství, kdy jsme všichni poslouchali příběhy…

Obecná míra nezaměstnanosti v dubnu 2018

Obecná míra nezaměstnanosti v dubnu 2018

Obecná míra nezaměstnanosti v dubnu 2018 dosáhla v dubnu letošního roku 2,3 % a meziročně se snížila o 1,1 procentního bodu. zdroj: ČSÚ

ONBOARDING ZAMĚSTNANCŮ – příklad nastaveného onboardingu z praxe IT firem?

ONBOARDING ZAMĚSTNANCŮ – příklad nastaveného onboardingu z praxe IT firem?

ONBOARDING ZAMĚSTNANCŮ – příklad nastaveného onboardingu z praxe IT firem? Jako příklad zmíníme dva technologické giganty, společnosti Twitter a Dropbox. Twitter má zavedeno šestinedělní soustředění, takzvaný bootcamp. Nového zaměstnance propojuje se třemi interními zaměstnanci v „Three-Buddy systému“. Ten stojí na působení a přítomnosti  tří parťáků…

Standardy hodnotícího rozhovoru se zaměstnancem a zaměření na rozvoj a školení.

Standardy hodnotícího rozhovoru se zaměstnancem a zaměření na rozvoj a školení.

Standardy hodnotícího rozhovoru se zaměstnancem a zaměření na rozvoj a školení. V části hodnotícího rozhovoru se obvykle řeší i sekce orientace zaměstnance na jeho budoucí rozvoj, vzdělávací potřeby společnosti a stanovení cílů rozvoje. Požádejte hodnoceného zaměstnance o vyslovení názoru na svůj rozvoj (případně na plnění svých…

Biologické monitorování a biologické expoziční testy

Biologické monitorování a biologické expoziční testy

Biologické monitorování a biologické expoziční testy. Biologické monitorování (BM) znamená stanovení sledované chemické škodliviny nebo jejích metabolitů přímo v organismu, resp. v tzv. biologickém materiálu. Nejčastějším vyšetřovaným biologickým materiálem je moč a krev, v některých případech je výhodné i vyšetření vydechovaného vzduchu, vlasů, slin nebo stolice. Stanovovaná látka – ať…

Pět kroků rozhovoru v rámci onboardingu nového zaměstnance

Pět kroků rozhovoru v rámci onboardingu nového zaměstnance

Pět kroků rozhovoru v rámci onboardingu nového zaměstnance představuje scénář pro vedení interview s novým zaměstnancem. Lze využít po celé období onboardingu.  Postup adaptačního rozhovoru: Uvedení do rozhovoru – “Ice breaking” Tento krok představuje, představení účelu a formy rozhovoru. Cílem tohoto kroku je naladit dotazovaného…

ROLE HAPPINESS MANAŽERA – Konkrétní aktivity

ROLE HAPPINESS MANAŽERA – Konkrétní aktivity

ROLE HAPPINESS MANAŽERA – Konkrétní aktivity, kterým se happiness manažeři v organizacích věnují. 1. Interní komunikace a pracovní prostředí Budování spiritu společnosti. Reakce na jednotlivé komentáře a připomínky zaměstnanců k práci, pracovnímu prostředí a vztahům Zodpovědnost za sociální sítě a firemní intranet. Vylepšování komunikačních kanálů…

Ukázka popisu pracovní pozice – Manažer/ka prodeje

Ukázka popisu pracovní pozice – Manažer/ka prodeje

Ukázka popisu pracovní pozice – Manažer prodeje je uvolněna v rámci sekci Popisy pracovních pozic. V případě, že chcete postavit inzerát na prodejní manažera/ku či nastavit hodnotící oblasti v rámci hodnocení zaměstnanců. Popis pracovní pozice na Manažera prodeje lze stáhnout z – Ukázka popis pracovní pozice…

Page 3 of 34 1 2 3 4 5 ... Last →