HR formuláře a vzory - ZDARMA Formuláře personalistika - AKTUALIZOVANÁ Databanka vzorů pro personalisty - page 4

Pět kroků rozhovoru v rámci onboardingu nového zaměstnance

Pět kroků rozhovoru v rámci onboardingu nového zaměstnance

Pět kroků rozhovoru v rámci onboardingu nového zaměstnance představuje scénář pro vedení interview s novým zaměstnancem. Lze využít po celé období onboardingu.  Postup adaptačního rozhovoru: Uvedení do rozhovoru – “Ice breaking” Tento krok představuje, představení účelu a formy rozhovoru. Cílem tohoto kroku je naladit dotazovaného…

ROLE HAPPINESS MANAŽERA – Konkrétní aktivity

ROLE HAPPINESS MANAŽERA – Konkrétní aktivity

ROLE HAPPINESS MANAŽERA – Konkrétní aktivity, kterým se happiness manažeři v organizacích věnují. 1. Interní komunikace a pracovní prostředí Budování spiritu společnosti. Reakce na jednotlivé komentáře a připomínky zaměstnanců k práci, pracovnímu prostředí a vztahům Zodpovědnost za sociální sítě a firemní intranet. Vylepšování komunikačních kanálů…

Ukázka popisu pracovní pozice – Manažer/ka prodeje

Ukázka popisu pracovní pozice – Manažer/ka prodeje

Ukázka popisu pracovní pozice – Manažer prodeje je uvolněna v rámci sekci Popisy pracovních pozic. V případě, že chcete postavit inzerát na prodejní manažera/ku či nastavit hodnotící oblasti v rámci hodnocení zaměstnanců. Popis pracovní pozice na Manažera prodeje lze stáhnout z – Ukázka popis pracovní pozice…

VESELÉ VELIKONOCE!!!

VESELÉ VELIKONOCE!!!

7 ZÁSAD SYSTÉMU HACCP – zásady a principy

7 ZÁSAD SYSTÉMU HACCP – zásady a principy

7 ZÁSAD SYSTÉMU HACCP – zásady a principy Tvorba systému HACCP se v praxi skládá z následujících sedmi principů a kroků: PRINCIP 1 – Proveďte analýzu rizik. PRINCIP 2 – Určete kritické kontrolní body (CCP). PRINCIP 3 – Stanovte kritické limity. PRINCIP 4 – Vytvořit…

Analýza interních vzdělávacích potřeb – Dotazník kvality vzdělávání

Analýza interních vzdělávacích potřeb – Dotazník kvality vzdělávání

Analýza interních vzdělávacích potřeb – Dotazník kvality vzdělávání. V rámci dotazování na zaměstnance je možné se setkat s celou řadou přístupů a metod. Nejužívanější metodou zůstává dotazník pro zaměstnance. V rámci zlepšování a zvyšování kvality lze začít následujícími dotazy a dále je rozšířit dle Vašeho…

A je to tu! První letošní číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě vyšlo.

A je to tu! První letošní číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě vyšlo.

A je to tu! První letošní číslo e-časopisu Firemní vzdělávání právě vyšlo. A co v něm najdete? – Očekávání našich klientů naplňujeme i vytváříme: rozhovor s Monikou Šamonilovou z České spořitelny Autokrat inspirujícím lídrem? Aplikace pro váš rozvoj: Typeform a DominKnow Learning Design není jen…

Pracovní řád – povinnosti zaměstnanců

Pracovní řád – povinnosti zaměstnanců

Pracovní řád – povinnosti zaměstnanců bývají různého charakteru. Obvykle je v pracovních řádech definováno, že zaměstnanci jsou povinni zejména: pracovat svědomitě, iniciativně a v rozsahu svých práv a povinností samostatně, s plným využitím svých znalostí a uplatňovat zásady dobré spolupráce s ostatními zaměstnanci, plnit kvalitně a…

Onboarding – Adaptační rozhovor s pozicí Vývojář softwaru

Onboarding – Adaptační rozhovor s pozicí Vývojář softwaru

Onboarding – Adaptační rozhovor s pozicí Vývojář softwaru. V rámci dotazů, které řešíme na Hrvzory.cz, je oblast adaptace IT profesionálů velmi častým tématem. Ukazuje se, že oblast Vývoje a vůbec celý segment IT jsou zajímavou a specifickou končinou. Zejména pokud jsou oddělení Vývoje či Vývojáři součástí…

Klíčová data – Poslední statistika trhu práce za rok 2017

Klíčová data – Poslední statistika trhu práce za rok 2017

Klíčová data – Poslední statistika trhu práce za rok 2017. Obecná míra nezaměstnanosti 15–64letých očištěná od sezónních vlivů v prosinci 2017 dosáhla 2,4 % a meziročně se snížila o 1,3 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů očištěná od sezónních vlivů dosáhla 2,0 %, míra nezaměstnanosti žen 2,9 %. zdroj: CSU

Page 4 of 34 ← First ... 2 3 4 5 6 ... Last →