HR formuláře a vzory - ZDARMA Formuláře personalistika - AKTUALIZOVANÁ Databanka vzorů pro personalisty - page 5

Nové číslo e-časopisu Firemní vzdělávání

Nové číslo e-časopisu Firemní vzdělávání

Nové číslo e-časopisu Firemní vzdělávání nabízí řadu zajímavých informací, vybíráme pro Vás: Rozhovor s Davidem Koláčkem, šéfem vzdělávání v Seznam.cz: Seznam.cz patří mezi přední IT společnosti v ČR. Je rozdíl vzdělávat “ajťáky” a další skupiny zaměstnanců? Lze vůbec měřit efektivitu vzdělávání? A jaká témata kurzů v Seznamu vedou?…

Pohyb obyvatel v ČR za první tři čtvrtletí roku 2017

Pohyb obyvatel v ČR za první tři čtvrtletí roku 2017

Pohyb obyvatel v ČR za první tři čtvrtletí roku 2017 byl velmi zajímavý: Počet obyvatel České republiky vzrostl od počátku roku do konce září o 18,7 tisíce osob na 10,597 milionu.  Počet živě narozených se meziročně významně nezměnil, během prvních tří čtvrtletí roku 2017 se podle…

Přejeme Vám poklidné a pohodové svátky…

Přejeme Vám poklidné a pohodové svátky…

Kdo je Happiness manažer?

Kdo je Happiness manažer?

Kdo je Happiness manažer? Internetová doména management30.com, uvádí, že happiness manažer je pozice, která je příbuzná řízení lidských zdrojů, avšak není její přímou součástí. HM manager se nemá zabývat záležitostmi jako je řízení výběrového řízení, jednání o výplatě, jednání s odbory nebo vedení databází zaměstnanců. Obvykle…

Hodnocení zaměstnanců – řešení nesouhlasu s hodnocením

Hodnocení zaměstnanců – řešení nesouhlasu s hodnocením

Hodnocení zaměstnanců – řešení nesouhlasu s hodnocením. V případě, že se strany (hodnotitel/hodnocený) neshodnou nad výsledkem hodnocení, dochází obvykle k následujícímu postupu: Hodnotitel zaznamená neshodu v příslušném poli „Záznamu z rozhovoru“ a stanoví termín dalšího rozhovoru, v součinnosti s hodnoceným zaměstnancem. Hodnotitel informuje personální oddělení…

Co je nového k syndromu vyhoření?

Co je nového k syndromu vyhoření?

Co je nového k syndromu vyhoření? Burn-out vyjadřuje úroveň vyčerpání, která ovlivňuje naše duševní a fyzické zdraví, stejně jako schopnost dělat svou nejlepší práci. zdroj: https://ridiculouslyefficient.com/blog/

Adaptační rozhovor a scénář postupu při rozhovoru – Vhodná adaptace zaměstnanců

Adaptační rozhovor a scénář postupu při rozhovoru – Vhodná adaptace zaměstnanců

Adaptační rozhovor a scénář postupu při rozhovoru – Vhodná adaptace zaměstnanců je úkolem nejen personálního oddělení, ale zejména manažerů a vedoucích nových zaměstnanců. Proces adaptace zaměstnance není dobré nechávat volný a neřízený, už jenom proto, že je obvykle začátkem budoucího hodnocení zaměstnanců. V rámci adaptačních…

Žádost o uznání za osobu zdravotně znevýhodněnou

Žádost o uznání za osobu zdravotně znevýhodněnou

Žádost o uznání za osobu zdravotně znevýhodněnou se podává prostřednictvím tiskopisu a podává ji osoba žádající přiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné (ve smyslu § 67 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.) návrh na zahájení řízení (dle § 55 odst. 1 zákona č. 582/1991 Sb.), na jehož základě příslušná OSSZ vydává rozhodnutí, zda se jedná o osobu zdravotně…

Obecná míra nezaměstnanosti v září 2017 v ČR

Obecná míra nezaměstnanosti v září 2017 v ČR

Obecná míra nezaměstnanosti v září 2017 v ČR dosáhla 2,7 % a meziročně se snížila o 1,2 procentního bodu. Míra nezaměstnanosti mužů očištěná od sezónních vlivů dosáhla 2,2 %, míra nezaměstnanosti žen 3,3 %.

HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ – Zahájení hodnotícího rozhovoru

HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ – Zahájení hodnotícího rozhovoru

HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ – Zahájení hodnotícího rozhovoru – Za projednání výsledků hodnocení a za vedení hodnotících pohovorů odpovídá hodnotitel. Hodnotitel zejména zajistí, aby pohovor s hodnoceným probíhal uceleně, s dostatečnou časovou rezervou a bez rušivých vlivů. Při pohovoru je vyloučena přítomnost dalších osob. Hodnotitelé dbají, aby hodnotící pohovor byl…

Page 5 of 34 ← First ... 3 4 5 6 7 ... Last →