Účel mimořádného hodnocení zaměstnance

Účel mimořádného hodnocení zaměstnance

Účel mimořádného hodnocení zaměstnance existuje a je běžně užíván. Obvyklé objektivní důvody pro mimořádné hodnocení zaměstnance jsou:

  • uplynutí zkušební doby – ukončení onboardingu,
  • vlastní žádost zaměstnance,
  • přeformulování hodnocených cílů – přenastavení nastavení KPIs – změna firemní strategie,
  • zásadní změna v chování zaměstnance,
  • změna pracovní pozice,
  • organizační změna,
  • ukončení pracovního poměru.

Autor: Redakce