VZOR – Dotazníky pro hodnocení podle cílů a sebehodnocení

VZOR – Dotazníky pro hodnocení podle cílů a sebehodnocení

Hodnocení podle cílů je náročný proces. Vyžaduje součinnost Hodnotitele, hodnoceného a personalisty. Práci Vám ulehčí … VZOR – DOTAZNÍKU hodnocení MANAŽERA podle cílů. Dotazník je přehledně řazen a organizován.

Pokud hodnocení předchází i sebehodnocení zaměstnance, můžete využít druhý VZOR – DOTAZNÍKŮ sebehodnocení zaměstnance. Dotazník je velmi intuitivní.

autor: Marek Velas LinkedIn