SMĚRNICE VZDĚLÁVÁNÍ, ROZVOJ A ŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ

Směrnice o vzdělávání podrobněji stanovuje pravidla vzdělávání u zaměstnavatele platná pro všechny jeho zaměstnance (případně dle znění směrnice pouze pro některé pracovní pozice).

SMĚRNICE K SYSTÉMU HODNOCENÍ

Vnitřní předpis k hodnocení zaměstnanců stanovuje pravidla hodnocení zaměstnanců.

SMĚRNICE K POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA DOVOLENOU

Zaměstnavatel může zaměstnancům poskytnout příspěvek na dovolenou.

VZOR – Dohoda o poskytnutí vozidla zaměstnanci k užívání

Při předání vozidla zaměstnanci doporučujeme sepsat podrobný protokol a ideálně i pořídit fotografie předávaného vozidla, a to jak zvenku, tak zevnitř vozidla. V případě vzniku poškození mohou fotografie prokázat, že vozidlo při předání zaměstnanci poškozeno nebylo. 

Dále doporučujeme ujednat se zaměstnancem, jestli může vozidlo používat i pro cesty do zahraničí, jestli je…

VZOR – Plná moc pro přebírání korespondence a zásilek

U plné moci obecně je potřeba správně vymezit rozsah udělované plné moci tak, aby opravňovala zmocněnce jednat pouze v těch situacích, které jsou zmocnitelem zamýšleny.
U plných mocí pro přebírání korespondence se může stát, že některé přepravní společnosti budou mít vlastní formulář pro plnou moc k přebírání zásilek. Pro předejití případných komplikací doporučujeme …

VZOR – Protokol o převzetí nářadí zaměstnancem

Odpovědnost zaměstnance za ztrátu nářadí a předmětů je založena na principu předpokládaného zavinění zaměstnance, přičemž tento má možnost se zcela nebo zčásti odpovědnosti zprostit pokud prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění. Zaměstnanec odpovídá jen za individuálně určené nářadí…