RychlOST
Stáhněte si jednotlivé vzory nebo získejte všech 100+ HR vzorů do čtyř hodin.
ODBORNOST
Veškerý obsah je odborně správný. Každá sekce je v garanci profesionála z HR.
UPRAVITELNOST
HR vzory lze po stažení upravit a přizpůsobit potřebám vlastní společnosti.
aktuálnost a legalita
30 pracovně-právních vzorů je opatřeno aktuálním právním komentářem.
Dostupných HR vzorů
NÁVŠTĚVNÍKŮ MĚSÍČNĚ
STAŽENÝCH HR VZORŮ MĚSÍČNĚ
založeno
PRO AKTUÁLNÍ HR INFORMACE
…prosíme využijte hotline na 724 652 221.
SEKCE HRVZORŮ od a do Z
ADAPTACE A ONBOARDING ZAMĚSTNANCE
Sekce Adaptace a onboarding slouží pro lepší orientaci nového zaměstnance v novém pracovním prostředí v první fázi jejich zaměstnaneckého poměru, tzn. ve zkušební době.
ASSESSMENT A DEVELOPMENT CENTRUM
Sekce Assessment a Developement centrum umožní navrhnout a použít jednou z nejúčinnějších metod diagnostiky měkkých a tvrdých dovedností pro účely výběru (Assessment Centrum) nebo rozvoje (Development Centrum) pracovníků.
DOTAZNÍKY PRO PERSONALISTY
Sekce Dotazníky vám umožní získat různé přehled o názorech zaměstnanců, zhodnotit rozvoj a potenciál zaměstnanců, zrychlit náborový proces a systematicky uchopit celý dotazníkový aparát v HR.
DOVOLENÁ
Sekce Dovolená přehledně zobrazuje podmínky a povinnosti pro čerpání a správu dovolené.
HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ
Sekce Hodnocení je naší nejúspěšnější sekcí. Pokrývá celou oblast hodnocení zaměstanců, od přípravy po realizaci hodnocení a zpracování výsledků hodnocení.
Nedílnou součástí jsou i praktické dotazníky, hodnotící nástroje a zprávy z hodnocení.
NÁBOR – ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR ZAMĚSTNANCE
Sekce Nábor – získávání a výběr zaměstnanců představuje základní HR a manažerskou činnost, která přímo ovlivňuje kvalitu lidských zdrojů v organizaci. Kvalitní nábor zvyšuje výkonnost a naplňování cílů organizace, ale i atmosféru a firemní kulturu. Cílem náborového procesu je vybrat nejvhodnějšího kandidáta pro danou pozici z interních nebo externích zdrojů. Nábor zahrnuje získávání a výběr zaměstnanců.
NÁSTUP ZAMĚSTNANCE – pracovní smlouvy, návrhy na přijetí, osobní dotazníky
Sekce Nástup zaměstnance obsahuje pracovní smlouvy, DPČ a DPP, včetně návrhů na přijetí a osobní dotazníky. Obsahuje také ukázky administrativních personalistických podkladů.
ODCHOD ZAMĚSTNANCE, UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU a Outplacement
Sekce Odchod zaměstnance a Outplacement řeší nejen problematiku ukončení pracovního poměru, včetně dohod a výpovědí, ale i pomocné nástroje pro hladké odchody do důchodu či na mateřskou. Současně v sekci naleznete informace spojené s outplacementem.
OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ
Sekce Ochrana osobních údajů shromažďuje základní nástroje pro práci personalisty s osobními údaji v rámci výběrového řízení a přehled informací o osobních údajích.
ODMĚŇOVÁNÍ a MOTIVACE ZAMĚSTNANCŮ
Sekce Odměňování obsahuje mzdový výměr a mzdotvorné faktory.
PERSONÁLNÍ AUDIT a BOZP
Sekce Personální audit ukazuje přehledně proces hodnocení výkonnosti oddělení lidských zdrojů a jeho činností. Součástí je i formulář pro snímkování práce. Sekce Vám pomůže při identifikaci silných a slabých stránek společnosti, případně navede na rizika implementace personálních nástrojů a nápravných opatření.
.
ROZVOJ, VZDĚLÁVÁNÍ A ŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ
Sekce Rozvoj, vzdělávání a školení zaměstnaců se zaměřuje na komplexní rozvoj a vzdělávání zaměstnance ve firmě. Je přehledně utříděna do částí příprava, realizace a vyhodnocení vzdělávání. V sekci naleznete i praktické nástroje, jako poptávka po školících službách či parametry kvality vzdělávání ve firmě.
.
SMĚRNICE, PŘEDPISY A PLNÉ MOCI
Sekce Směrnice, předpisy a plné moci obsahově umožňuje využít nejčastěji používané směrnice z oblasti hodnocení, rozvoje a vzdělávání, evidence docházky. Naleznete zde i základní plné moci o užívání vozidel a zpracování korespondence.
HACCP
(anglicky: Hazard Analysis & Critical Control Points).
Sekce HACCP umožní pochopit systém řízení, ve kterém je bezpečnost potravin řešena prostřednictvím analýzy a metod řízení biologických, chemických a fyzikálních nebezpečí vycházejících z produkce surovin. Systém HACCP řeší nakládání s potravinami, jejich výrobu, distribuci a spotřebu hotového výrobku. Sekce Vás nasměruje na profesionály z oblasti analýzy a řízení kritických bodů v potravinářství a gastronomii.
odborní GARANTI
Marek je koučem v oblasti řízení lidských zdrojů a obchodu. Vystudoval andragogiku na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy. Má mnohaletou manažerskou praxi v personalistice a v oblasti kariérového poradenství, a to jak ve veřejném, tak i v soukromém sektoru. Věnuje se publikační činnosti v oboru personalistiky a přednáší na VŠ. V současnosti se věnuje projektu edufactory.cz a edupunk.cz.
Tomáš je osobností českého firemního vzdělávání, zakladatelem networku firemmnívzdělávání.eu, je lektorem na FFUK a AMBIS, šéfredaktorem časopisu Firemní vzdělávání a expertem EU platformy pro vzdělávání dospělých EPALE. Je bývalým ředitelem AIVD ČR a profesně je zaměřen na rozvoj kompetencí v oblasti vzdělávání a inovací ve firemním vzdělávání.
Kateřina vystudovala Psychologii na Karlově univerzitě v Praze. Od roku 2002 zastává personalistické pozice v managementu nadnárodních firem. Současně se zabývá školení v oblasti lidských zdrojů, odborných dovedností (garantem HR akademií, výrobních akademií, certifikovaných programů apod.) a zároveň v oblasti procesního řízení (Lean, Six Sigma, 5S, Kaizen apod.).
Petra je jednou z nejvýraznějších osobností soukromého sektoru kariérového poradenství a kariérového koučinku. Je autorkou publikací a designu metodik pro kariérové poradce. Vytváří aplikace pro tvorbu osobní značky a pro nástroje self career managementu. Pod značkou careerdesigner provází kariérními tranzity manažery, IT experty, ale i další profesionály už od roku 2009.
Petra zastřešuje komplexní HR pro skupinu Pale Fire Capital. V minulosti působila jako HR business partner v Alza.cz pro oddělení online a offline marketingu. Je silně zaměřena na hiring, na data a efektivitu náboru. Celou oblast HR vnímá jako people experience. Petra ráda píše a publikuje odborné články, aktivně působí v profesních HR komunitách a je výraznou influencerkou v oblasti HR. Je držitelkou profesionální ceny Recruiter roku 2019.
Anton si prošel intenzivní personalistickou praxí v malých podnicích a následně v korporacích zaměřených na výrobu a strojírenství. Do sekce autorů přispívá svým vhledem do personální administrativy, HR procesů a propojování odměňování s motivací zaměstnanců. Vystudoval katedru HR managementu v Prešově a zabývá se studiem HR procesů (Lean, Six Sigma).
OBJEDNÁVKA celé publikace
Pokud by Vám nestačil volný vzor můžete si pohodlně objednat všech 100+ HR vzorů jako šikovnou publikaci.
Kompletní set 100+ HRvzorů získáte za 3 890,- Kč bez DPH.
NEŽ OBJEDNÁTE, NAPIŠTE SI O PŘEHLEDNÝ SEZNAM VZORŮ A FORMULÁŘŮ.
zavolejte nám pro bezplatné poradenství
+420 724 652 221